体育比分365软件买比分 365bet骗局 开元棋牌网站送彩金 bet356娱乐场在线 365bet官网平台 365bet很卡 nba新闻万博体育app 356bet信号源 大赢家365棋牌 狗万提现简单 开元棋牌二八杠规律 万博manbet官网app 万博体育世界杯版app安全吗 365棋牌大厅打鱼 bet-365体育投注网址 365体育捷报网 皇家best365 英国365体育投注最新网址 bet365怎么进不去 bet365澳门足球平台 365体育投注体育在线赌场 E彩CC国际网投平台加盟官网 best365绑定邮箱 365体育投注规则 365bet .co 开元棋牌有鬼 bt365手机网站 bet36体育在线上不去 365体育投注足球直播 365bet官网开户娱乐 365棋牌客服多少 365滚球网址 365棋牌游戏怎么充值 365bet官网提现 cc国际彩球登入 狗万 黑钱不让提 狗万 合法吗 365bet官网足球赛事 澳门365bet娱乐场 体育彩票365重庆 365bet官网平台开户 苹果怎么下载356bet cc国际官网直营 365棋牌吧 ky开元棋牌三公 日博体育在线注 365体育投注赌金融 best365在受限地区 亚洲365bet平台 足球赔率bet36

龙泉派出所学雷锋 警民携手为爱心食堂做义工

2019-09-23 00:34 来源:中国新闻采编网

  龙泉派出所学雷锋 警民携手为爱心食堂做义工

  北汽新能源EX360是在E60的基础上升级而来,作为一台小型的电动SUV,EX260拥有更加小巧灵活的车身,满足城市拥堵路况和狭小停车位的需求。产品线覆盖全面,两大产品梯队作用清晰,关键细分市场车型竞争力强。

内饰方面,柯珞克布局清晰,没有太多复杂的线条,中控台配备了一台大尺寸显示屏,全新的三辐方向盘造型较为运动。动力系统,2018款瑞风M3依然搭载和两款自然吸气发动机,最大功率88千瓦,峰值扭矩150牛·米;最大功率108千瓦,峰值扭矩196牛·米,两款发动机均匹配5挡手动变速箱。

  只不过第一次上车的时候我竟然没有这个快赶上我家客厅的超大储物盒,别说是保温杯钱包了,就算是放一只狗也没有问题吧。有别于私人用户使用车辆,租赁车辆使用更加频繁,汽车租赁公司在采购时对车辆品质提出更高要求。

  站在2018新的年,以品牌焕然之夜为契机,东南汽车基于多年积淀的原创设计探索,对整车品质以及设计背后的匠心实力和前瞻视野,隆重发布设计理念翼,引燃有福之城。90度开启的后门对于穿裙子的朋友和老人来说很方便,不过带有限位器的铰链感觉有点羞涩,开门关门不太顺畅而且特别沉。

任何时候,任何机会,只要不影响驾驶和安全,这辆混动凯美瑞都不会放过一丝的机会来为电池充电,然后汇聚成河之后用来满足你下一次不经意间的加速需求。

  在内饰部分,新款汉兰达则依旧维持了现款的设计,几乎没有什么改动,其中控台采用了大量的软材质进行包裹后整体质感十分出色,中间的可触液晶屏与两边的按键摆放融合的相当自然得体,给人一种条理清晰操作便捷的体验感受,三幅式的多功能方向盘则依旧显得非常厚重有力,驾驶感相当出众。

  同时在发动机舱和底盘进行了强化,使得车身强度远超5系。发动机+双电机是宋DM的核心武器。

  就在前些天,我刚刚完成了到新疆的往返自驾,6000多公里,这是我第一次驾驶混合动力汽车完成长途旅行,这一路,从开阔的赛里木湖湖边公路到秀美的九转十八弯巴音布鲁克再到一日四季的独库公路,日出而出,日落而归,几十度温差挑战...这辆双擎的可靠表现有何秘籍?一辆售价不到16万的A级车,几乎用了最成熟和优秀的混合动力技术。

  据悉,这些技术都是经由SF公司独立开发。当很多人把今年上半年,奥迪所进行的战略调整理解为巨大挑战时,在笔者看来,其实这是我们长时间对一家企业表现的惯性认知导致了角度的不同。

  如今,长安欧尚品牌推出了一款极具竞争力的7座SUV——长安欧尚X70A,健硕的身姿不仅能轻松捕获颜值控的目光,良好的综合实力也不容小觑。

  另据消息称,全新一代短期内不会在美国销售,而Atlas在美国也成为了大众品牌的SUV车型,5座版也更适合当地市场需求。

  令人惊喜的是,智能触控钥匙将可提供给全新BMWX3多数车型,同级别独树一帜。在动力方面,新款汉兰达将会搭载和两款发动机,其最大马力分别能达到220和273,峰值扭矩则为350Nm和337Nm,与之匹配的传感器则是一款6AT变速箱。

  

  龙泉派出所学雷锋 警民携手为爱心食堂做义工

 
责编:

智库报告 | 看清工业4.0:“进化”而非“革命”

发表于  2016/06/03 06:30   约7分钟

工业4.0更多是“进化(evolution)”而非“革命(revolution)”。

  为深入了解德国工业4.0进展情况,前不久我们赴德国、奥地利开展了实地调研,走访了德国博世集团中央研究院及其位于德奥两国的多个重要工厂、弗劳恩霍夫研究所等机构,重点与一线管理者和员工进行了深度交流,从中得到了一些新的启发。

?

德国一线管理者和员工对工业4.0的普遍认识

?

  与我们座谈的一线管理者和员工基本都在企业工作过20年以上,对企业转型升级过程有着深切体会,他们的认识主要来自于一线实践。

  1.工业4.0更多是“进化(evolution)”而非“革命(revolution)”。一方面,工业4.0是很多类先进技术不断进步和相互融合的结果,目前还看不到类似蒸汽机那样具有决定性影响的单个核心技术。另一方面,这些先进技术的应用已有较长历史。比如,西门子公司1982年就开始对工厂进行数字化改造,大众集团1995年就在研发设计环节使用3D打印技术,博世集团在“机器互联”方面也有超过15年的实践经验。企业生产效率的提高,总体上是持续渐进式的而非跳跃式的。事实上,很多一线管理者认为,工业4.0可以被视作精益生产方式的延续。

  2.要实现工业4.0,最关键因素是人,最难的地方也是人。博世集团提出,对工厂进行数字化、智能化改造的最终目的是给员工及其管理者更好的决策支持辅助,效率提升最终还是要依靠人的决策和行动。比如,对于那些原来依附于工程师的“暗默的知识”,可以通过数字化工具“显性化”地记录、整理和积累并标准化推广应用,从而提升新员工的工作效率。但同时,实现工业4.0面临的最主要挑战也集中在人力资源方面,包括员工观念难以转变,知识更新速度太快,目前在岗的绝大多数员工缺少应用数字化技术的早期经历,工作的内容、程序和环境都发生了明显的变化等。

  3.工业4.0的实现将是一个长期过程。他们认为,目前还没有任何一个工厂能够完全实现工业4.0的愿景。调研中发现,德国一些生产最具全球竞争力产品的工厂,比如博世集团生产柴油发动机高压共轨喷嘴的工厂,也只是在局部有一些工业4.0的应用。多数一线管理者认为,欧美国家要真正实现工业4.0,至少也需要15年时间。

  4.工业4.0的应用进展,在不同行业中差别很大。目前来看,两类行业应用进展较快,一类是产品具有多品种、小批量、精度要求高、交付时效性强等特点的行业,如工业元器件制造等;另一类是零部件数量多、生产组织复杂的行业,如汽车制造等。其余行业则相对较慢,比如医药制造行业长期以来更关注药物安全性而非成本控制,在生产制造环节多数连3.0都达不到。

?

工业4.0对我国企业的借鉴意义

?

  结合之前的了解和此次调研的情况,我们对工业4.0及其对我国的借鉴意义,有以下几点认识。

  1.从实现方式看,工业4.0是一个基于共识、各方分工协作的完整体系。工业4.0内涵丰富,包括技术革命、生产组织变革、标准体系建设、商业模式再造及价值链重构等。但从如何推动实现的角度看,工业4.0可以被视为一个基于共识、各方分工协作的完整体系。德国制造业各利益相关主体对竞争力提高路径有同样的“话语体系”,政府部门、各类型企业及科研院所对自己在工业4.0中的定位、任务等都有较为清晰的认识,也深知各方都是构建这个宏大产业生态系统中必不可少的一环。因此,工业4.0不是规划,也不仅仅是愿景展示,更是各方达成共识、共同努力的行动纲领。其借鉴意义在于,规划或方案等能否成功,更多取决于前期形成过程中是否最大限度地达成各方共识,找到适合所处发展阶段和基本国情的各方合作共赢平衡点。

  2.要正确认识工业4.0和企业竞争力之间的关系,工业4.0目前只能是部分企业转型升级的选择之一。工业4.0是德国针对自身产业发展问题提出的系统解决方案,主要是解决在技术研发、质量控制等达到相当水平之后进一步提高效率的问题。调研发现,在德国一些颇具竞争力的工厂,工业4.0的应用反而不多,其原因是工业4.0的前期投入很大,并且不是当下解决该工厂面临主要问题的最有效方式。德国企业目前具备的竞争力,绝不是来自于工业4.0,而是其长期以来稳步发展、持续创新改进的结果。工业4.0只是企业竞争力来源的一种,绝不是全部,也解决不了我国很多企业面临的核心技术掌握不足等难点问题。因此,重要的是引导我国企业正视自身问题,脚踏实地,对确实需要引入工业4.0解决方案的企业可以鼓励,但同时支持企业不断寻找更符合自身需求的、更经济的转型升级方案,切忌借概念一哄而上。

  3.对“机器替代人”等类似提法应该慎重。调研发现,很多德国一线管理者对“机器替代人”的提法持保留态度。我们理解,除德国劳动力市场偏紧、工会组织强大等因素之外,更重要的是这会引发企业管理者和员工之间的紧张关系,减少双方对企业转型升级问题的共识,而且短期内“机器替代人”在很多领域既不现实、也不经济。我们认为,这个观点是有借鉴意义的,要牢固树立“人是最核心要素”这个观念,尽量减少和避免类似提法对广大劳动者队伍的负面影响。

?

政策建议

?

  一是完善国家制造强国建设领导小组机制。加强顶层设计和组织领导。加强领导小组办公室制度化、常态化建设,同时注重发挥办公室协调沟通制造业各利益相关主体,形成共识、解决问题的平台功能。

  二是强化“人才第一”观念。把人才队伍建设摆到更重要位置,把充分挖掘现有人力资源潜力作为相关体制机制完善创新的首要目标。

  三是通过财政贴息、加速折旧、事后奖补等多种方式支持企业投资技术改造,提高技术改造投资占工业投资的比重。对涉及财政资金使用的技术改造相关支持政策,定期做政策回顾和评价,不断提高政策精准度。

  四是加强标准体系建设。加强与德国等在标准制定方面的沟通协作,鼓励支持已具有较强国际竞争力的产业在标准国际化方面有更大突破,在国际产能合作和对外援建中附带“中国标准”。(作者为国务院发展研究中心“德国工业4.0在中国的创新与应用”课题组,执笔:宋紫峰;文章来源:《中国发展观察》2016年第10期

68 位网友推荐了本文

专家

智库报告

为读者提供最前沿的智库报告 /  93 篇文章

+ 订阅

所属数据库

智库报告

汇聚思想的工厂,头脑风暴的中心

+ 订阅

回应

登录评论

您还能输入 300 字

发送

思客

智库报告 | 看清工业4.0:“进化”而非“革命”

您可以添加如下代码,然后复制粘贴到你要引用的网站下

预览

智库报告 | 看清工业4.0:“进化”而非“革命”

工业4.0只是企业竞争力来源的一种,绝不是全部,也解决不了我国很多企业面临的核心技术掌握不足等难点问题。因此,重要的是引导我国企业正视自身问题,脚踏实地,切忌借概念一哄而上。

010020040520000000000000011103170219499412
?
我的书签

扫码关注思客

意见反馈
365bet官网 888 bet36体育投注备用 365bet官网下注网站 365体育提起结算 365体育安卓 体育彩票365热线 365bet官网网盘 万博APP会赢了不给钱吗 体育365投注 bet365开 365bet官网电话 365bet体育门户 365棋牌游戏外挂 万狗忘记账号 365bet官网网上娱乐平台
365棋牌提现 bet365体育投注在线 365体育网投注 cc国际网投合法吗 怎么在365体育投注买球 365bet足球平台 bet356提款不到打码量 365bet支付账号 开元棋牌 扣钱 开发商开元棋牌 狗万赌博 狗万的提款几万 bet36被骗怎么办 真人365体育投注 bet356体育老牌 外围365彩票可靠吗 万博体育苹果app怎么打不开 开元棋牌能买到挂吗 狗万账号密码忘了 狗万 首页 365体育在线手机投注
beat365中国合法吗 开元棋牌苹果app 365系统体育网站 cc国际六开 日博欧洲 cc国际网投钱怎么提 be t 365体育 356bet篮球 356bet亚洲真人 365体育投注手机最新网址 365bet怎么看直播 开元棋牌炸金花下载 cc国际网投平台线路 365体育投注平台、 365bet娱乐官 365bet首页 滚球除了bet365 365bet官网足球网 365体育投注在线娱乐城 足彩365 外围网站 bet365t体育中文
大福来早点加盟 早点车加盟 上海早餐加盟 早餐馅饼加盟 河北早餐加盟
江苏早点加盟 众望早餐加盟 娘家早点车怎么加盟 美味早点加盟 特色小吃早点加盟
早餐加盟店 广式早餐加盟 早点来加盟 早餐馅饼加盟 全国招商加盟
天津早点加盟有哪些 安徽早餐加盟 早餐粥车加盟 早点加盟店排行榜 早点铺加盟